市建投集團召開系統(tǒng)副科級干部競爭上崗動員大會

    12月26日上午，市建投集團在礦務局會議中心二樓召開系統(tǒng)內(nèi)副科級干部競爭上崗動員大會。集團公司領導班子成員、各內(nèi)設機構(gòu)及下屬子公司負責人、符合條件的在崗職工參加會議。
    會議宣讀了《淮北市建投控股集團有限公司系統(tǒng)副科級干部競爭上崗實施方案》，從指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、組織領導和工作紀律等方面做了詳細講解。
    會議指出，集團公司轉(zhuǎn)型改制以來在城市建設、投融資、中小企業(yè)金融服務等方面所取得的成績贏得了省、市政府的肯定。集團公司將圍繞創(chuàng)新效益，大力推進一中新校區(qū)、人民醫(yī)院新址、老濉河生態(tài)環(huán)境治理等城市重點項目的建設；依托同創(chuàng)擔保集團，爭取更多的金融牌照，讓金控集團雛形初具；通過南湖景區(qū)運營、東湖、中湖規(guī)劃建設，優(yōu)化生態(tài)環(huán)境，為文化旅游集團的發(fā)展奠定基礎；以創(chuàng)客驛站為突破口，全面參與東部新城的開發(fā)；依靠龍湖開發(fā)區(qū)組建平臺公司，打造龍湖新城，促進產(chǎn)城融合一體發(fā)展，進一步發(fā)揮城市服務的各項職能，擔負起國有企業(yè)的社會責任，堅定的走市場化改革道路，在淮北轉(zhuǎn)型崛起的道路上發(fā)揮主力軍作用。
   會議希望，集團公司將為全體員工提供發(fā)揮才能、實現(xiàn)自我價值的舞臺，鼓勵各位員工正確對待、踴躍報名，在參與中顯露才華，在競爭中取得成功。同時要求此次競聘工作要堅持公平、公正、公開的原則，進一步拓寬選人用人視野，不拘一格發(fā)掘使用人才，通過競爭擇優(yōu)，選拔出政治強、業(yè)務精、作風硬、效率高、重細節(jié)、會管理，能夠適應建投事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展需要的專業(yè)化人才，為實現(xiàn)集團公司又好又快發(fā)展打下良好基礎。